1）编制和完善薪酬方案，负责薪酬政策的贯彻、落实和咨询；
2）编制工资薪酬发放表，按时制作工资报表，确保工资及时发放；
3）定期编制人力成本分析报表；
4）指导下属企业编制年度工资总额预算，并核算薪酬发放情况；
5）审核下属企业薪酬调整方案和员工个人薪酬调薪；
6）建立和完善公司个人绩效管理体系，指导、协助部门、下属单位制定员工个人绩效考核方案、提取绩效指标；
7）收集、整理部门绩效考核数据，汇总、审核个人绩效考核结果，核算员工绩效奖金，根据绩效数据处理奖惩等工作；
8）督促部门按要求做好绩效反馈工作；
9）接受、处理个人绩效考核申诉；
10）负责组织各类与人力相关的考核
专业要求：人力资源管理、工商管理等
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