1)编制和完善薪酬方案,负责薪酬政策的贯彻、落实和咨询;2)编制工资薪酬发放表,按时制作工资报表,确保工资及时发放;3)定期编制人力成本分析报表;4)指导下属企业编制年度工资总额预算,并核算薪酬发放情况;5)审核下属企业薪酬调整方案和员工个人薪酬调薪;6)建立和完善公司个人绩效管理体系,指导、协助部门、下属单位制定员工个人绩效考核方案、提取绩效指标;7)收集、整理部门绩效考核数据,汇总、审核个人绩效考核结果,核算员工绩效奖金,根据绩效数据处理奖惩等工作;8)督促部门按要求做好绩效反馈工作;9)接受、处理个人绩效考核申诉;10)负责组织各类与人力相关的考核
专业要求:人力资源管理、工商管理等
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