岗位职责:
1、根据公司发展需要编制人力资源需求、开发、配置计划,审核各部门人员配置情况;
2、参与公司招聘管理、绩效管理等制度制定工作;
3、负责员工的入职、离职、转正手续办理;
4、负责员工入职培训和试用期跟踪管理;
5、完成上级安排的其它任务。
任职要求:
1、全日制大专以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、对人力资源管理的培训、绩效、企业文化模块有一定了解,有相关工作经验2年以上经验。
3、能力高者,不限以上待遇范围,具体可面谈。
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