职位职能:
1、持有人力资源管理师证,有大中型企业绩效薪酬、培训管理工作经验,三年以上的团队管理经历;;
2、精通薪酬管理体系、培训体系的设计,熟练掌握薪酬调查方法与工具;
3、具备良好的人际关系敏感度,能准确把握员工心理状态,并进行心理辅导;
4、具备独立工作能力及良好的团队管理经验;
5、工作敬业,有耐性,责任心强,善于思考,具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、写作能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和较强的执行力;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、工商管理、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
职位描述:
1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度;
2、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案;
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划(熟悉珠海本地招工政策);
5、组织推动公司企业文化建设。
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